人力資源服務(wù)外包是個新概念。是指企業(yè)將人力資源管理工作，人員或職能外包出去，由人才外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。而這種方式，也成為受新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場，最為顯著的一種發(fā)展趨勢。

四川省也在倡導(dǎo)和鼓勵這一人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新發(fā)展趨勢。前段時間，“促進(jìn)‘六穩(wěn)’‘六�！�人力資源服務(wù)協(xié)同發(fā)展論壇”在中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行。其中，新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場新變化和應(yīng)對方式，成為專家們聚焦的重點(diǎn)話題。

四川省人社廳人力資源流動管理處處長葉華表示，當(dāng)前，四川省已有人力資源外包服務(wù)單位2.3萬家。疫情后，人力資源外包服務(wù)企業(yè)以及各類專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，越來越多地承擔(dān)起企業(yè)的人力資源服務(wù)職能。

疫情之后，越來越多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。

人力資源服務(wù)將進(jìn)入一個變化更加快速的時代，新模式、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新服務(wù)將會不斷出現(xiàn)，人力資源服務(wù)外包將持續(xù)增長。他舉了個例子，“人力資源全流程外包SaaS平臺云服務(wù)”，就實(shí)現(xiàn)了社保代理、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活就業(yè)等等核心業(yè)務(wù)的在線處理。而四川省也正在以重大項目為抓手，增強(qiáng)人力資源協(xié)同發(fā)展的能級。

總而言之，在未來五到十年，我國“人力資源外包”將進(jìn)入一個更新、更高的發(fā)展階段，并為更多企業(yè)所采用。

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