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換工作后社保怎么辦?辭職這件事,是每個上班族永遠繞不開的話題,
很多人對社保的印象只停留在每個月發(fā)下來的工資條上。
感覺這貨除了用來扣錢,好像也沒啥用哈。
于是很多人辭職后很容易陷入困惑:
在公司要交社保,辭職了就不管了嗎?
今天就來說說離職了怎么把社保繳出去,幫助大家安心的找工作。
社保斷交的危害?
養(yǎng)老保險 能影響也只是因為繳費時間短了而導致領的錢少了,個人賬戶根本不會清零,甚至斷繳期間賬戶也正常計息,繳費年限該怎么加就怎么加,累計滿十五年就能領取養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險 斷繳期間不享受醫(yī)保待遇,但可使用賬戶余額。 如果想保持連續(xù)繳費的記錄,那就要在三個月的緩沖期內(nèi)繳費,超過了就算是重新參保了,為防止有人生病了才突擊參保,要等來六個月的等待期。 如果想退休后終生享受醫(yī)保待遇,為防止有些人老了才突擊參保,法律規(guī)定要累計繳滿規(guī)定年限,如男性交滿25年、女性交滿20年。
生育保險 為防止有人在生孩子前突擊參保,享受生育報銷和津貼存在前提條件,有些地方要求連續(xù)繳滿6個月,有些地方要求連續(xù)繳滿12個月。
工傷保險 即交即用,不出事就沒問題,出事了那就麻煩了。
失業(yè)保險 不影響,累計繳納的時間直接影響著能領取多長時間的失業(yè)金,已核定出失業(yè)金的年限便不再計算。
如何選擇人力資源公司?
對于公司的內(nèi)部,我們需要看公司的相關資質(zhì),比如《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》以及《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,如果咨詢的公司沒有這些資質(zhì),干脆就換一家,也不用仔細的在考慮這家公司。 對于公司的外部,我們可以查看一下這個公司的負面信息是什么樣的,負面信息多不多,對于我們有什么影響。
社保代繳公司和在公司上的社保一樣么? ● 關系不同,當公司委托代理公司繳納社保的時候,代理公司和公司之間是一個委托的關系,需要簽訂委托協(xié)議,不存在真實的勞動關系。而企業(yè)繳納社保是與員工直接繳納,員工和公司存在真實的勞動關系。
● 費用不同,如果個人選擇通過代理公司繳納社保,個人需要承擔個人繳納部分和公司應繳納的部分,還會產(chǎn)生一個服務費。如果是公司給員工繳納社保的話,員工只需要承擔個人繳納的部分就可以。
● 代理公司繳納社保是個人、自由職業(yè)或者企業(yè)選擇有相關資質(zhì)的代理公司繳納社保,是一種人事代理的方式。
● 公司繳納社保是指員工在公司產(chǎn)生了勞動關系,有勞動合同,公司是有義務給員工繳納社保。
● 代理公司交社保相對在公司交社保來說,自由度會更高,因為可以選擇特定的繳納基數(shù)來進行繳納。
我們離職了找人力資源公司,代繳的基數(shù)要看自身的經(jīng)濟情況,畢竟這個只是一個過渡的作用,也不用交的太高,因為社保繳納需要個人承擔所有的費用,包括個人繳納的部分和企業(yè)繳納的部分,還要承擔少量的服務費。
山東藍橋人力資源服務有限公司是國內(nèi)知名人力資源服務商,國內(nèi)一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。 |