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濰坊人力資源

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雇主責(zé)任險

  • 山東啟動實施十萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃

    為積極應(yīng)對疫情影響，促進(jìn)高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，近日，山東省人力資源社會保障廳聯(lián)合省教育廳、省科技廳等十一部門啟動實施山東省十萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，加大補貼支持、崗位開發(fā)、平臺服務(wù)力度，全省全年募集10萬左右就業(yè)見習(xí)崗位，為高校畢業(yè)生等青年群體提供充足見習(xí)機會，搭建企業(yè)和青年人才供需匹配“……

  • 山東實施數(shù)字技術(shù)工程師培育：力爭每年培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)人員6000人以上

    數(shù)字技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要源動力。發(fā)展數(shù)字技術(shù)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)離不開一支數(shù)量龐大、技藝精湛的數(shù)字工程師隊伍。近日《全省人力資源和社會保障工作創(chuàng)新2022年行動計劃》發(fā)布，提出實施數(shù)字技術(shù)工程師培育。 山東省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長鐘建軍介紹，人社部門聚焦壯大數(shù)字技……

  • 濰坊市人力資源和社會保障局開出治理方，解決企業(yè)就業(yè)問題

    服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來，濰坊市人社局統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展“兩手抓、兩手硬”，針對疫情影響下企業(yè)用工波動大、“招工難”等突出問題，把保障企業(yè)用工作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展攻堅戰(zhàn)的“主戰(zhàn)場”，扛牢責(zé)任、整合渠道、創(chuàng)新機制，為破解疫情下企業(yè)用工問題開出了“治理方”，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、保工達(dá)產(chǎn)提供了……

  • 2022年濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀

    今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 春節(jié)過后本應(yīng)是高校畢業(yè)生求職高峰期，但是3月以來新一輪的新冠肺炎疫情給畢業(yè)生就業(yè)帶來了一系列困難，部分行業(yè)吸納就業(yè)的能力下降，各高校在疫情期間采取封校管理措施，畢業(yè)生外出求職、用人單位進(jìn)校招聘受到限制，線下的就業(yè)服務(wù)受阻。面對疫情帶來的一系列不利影響……

  • 勞動仲裁促和諧 為民服務(wù)暖人心——濰坊市勞動人事爭議仲裁院開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動

    為加強全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁隊伍行風(fēng)建設(shè)，幫助勞動者增強法律意識，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，提升企業(yè)預(yù)防和自主化解糾紛的能力，從5月份開始，濰坊市勞動人事爭議仲裁院組織全市調(diào)解仲裁機構(gòu)開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動。 一是全面動員部署。印發(fā)了《關(guān)于組織全市調(diào)解仲裁機構(gòu)開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動……
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