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昌邑企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時,需要注意的那些事兒昌邑企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時,需要注意的那些事兒 勞務(wù)外包是一種針對企業(yè)服務(wù)的新型人事管理方式和服務(wù)模式。它是將企業(yè)內(nèi)部瑣碎復(fù)雜的人事事務(wù)部分或者全部外包給專業(yè)有資質(zhì)的人力資源外包公司來完成,從而使企業(yè)管理者能有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去,通過外包服務(wù),能極大的提升企業(yè)人事管理的效率和核心競爭力,最終為企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大程度降本增效的目的。
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1、勞務(wù)外包對“事”不對“人”,即對標(biāo)具體的服務(wù)內(nèi)容,而非某個崗位的服務(wù)人員。舉個例子,在勞務(wù)外包合同中,服務(wù)范圍可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔、安保、裝卸、物流等服務(wù),但不可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔員、安保員、裝卸工、快遞員等崗位的員工。 ②成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
③降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時,需要注意什么謹(jǐn)慎選擇承包企業(yè)。在選擇承包企業(yè)的時候,要注意承包企業(yè)的信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì),其中,最重要的是要選擇在一定領(lǐng)域具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)的承包企業(yè)來承包相應(yīng)的勞務(wù)。另外,在勞務(wù)外包中,發(fā)包企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適時地對承包企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督,避免不必要的錯誤,糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。 明確勞務(wù)人員外包項(xiàng)目。企業(yè)在實(shí)施“勞動人事外包”時,需要對合作過程有一個總體的認(rèn)識,特別是企業(yè)的核心職能,企業(yè)自身應(yīng)該掌握。如果只是一個企業(yè)的非核心項(xiàng)目,可以通過勞務(wù)和人事外包的方式進(jìn)行合理的分配,也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作,專注于自己的發(fā)展戰(zhàn)略。
NO.4 簽訂勞務(wù)外包合同需要注意哪些問題? 1.明確雙方義務(wù):勞務(wù)外包合同需要明確雙方的義務(wù)和責(zé)任,包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)報酬等。 2.合法性:合同的簽訂需要合法,雙方須掌握國家法律法規(guī)和相關(guān)政策,確保合同的合法性。
3.保密協(xié)議:勞務(wù)外包服務(wù)可能會涉及到客戶的機(jī)密信息,因此需要簽訂保密協(xié)議,保護(hù)客戶的商業(yè)秘密。
4.保障員工權(quán)益:在簽訂勞務(wù)外包合同之前,需要確保員工的合法權(quán)益得到保障,如工資、社保、法定節(jié)假日等。
5.風(fēng)險控制:簽訂外包服務(wù)合同時,需要進(jìn)行風(fēng)險評估和風(fēng)險控制,確保合同的實(shí)施能順利進(jìn)行。
6.技術(shù)支持:在簽訂勞務(wù)外包合同之前,需要評估雙方的技術(shù)實(shí)力和技術(shù)支持能力,確保外包服務(wù)可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量進(jìn)行。
7.合同解除方式:在合同簽訂之前,需明確合同解除的方式和條件,以確保合法解除合同并避免經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.合同履行監(jiān)督:簽訂勞務(wù)外包合同后,需要進(jìn)行監(jiān)督和管理,以確保合同的履行質(zhì)量和效果。
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