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濰坊市社保中心：善用“加減乘除法” 答好“青年培養(yǎng)題”發(fā)布時間：2024-10-29
今年以來，山東省濰坊市社會保險(xiǎn)事業(yè)中心高度重視青年干部隊(duì)伍建設(shè)，多措并舉狠抓人才培養(yǎng)，全面增強(qiáng)干部綜合素質(zhì)，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化青年社保干部隊(duì)伍。
增強(qiáng)政治素養(yǎng)，“加”強(qiáng)黨性錘煉。堅(jiān)持以“正”輔“政”，依托社保文化長廊、黨建文化長廊、黨員活動室等平臺搭建“紅色課堂”，加強(qiáng)青年干部理論武裝和政治歷練，樹立踐行正確的政績觀。舉辦“兩優(yōu)一先”榮譽(yù)稱號授予儀式，選樹6名業(yè)績突出的干部作表率、當(dāng)先鋒，使青年干部學(xué)有榜樣、行有楷模。組織“建功新時代·青年顯擔(dān)當(dāng)”和“感悟城市精神·擔(dān)當(dāng)青年使命”學(xué)習(xí)研討活動，青年干部理想信念更加堅(jiān)定。
提升業(yè)務(wù)能力，“減”少本領(lǐng)恐慌。建立全鏈條跟蹤培養(yǎng)模式，為6名新錄用公務(wù)員“一對一”聘任幫帶導(dǎo)師，快速實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)知識的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，推動技能傳授、經(jīng)驗(yàn)傳承、作風(fēng)傳遞。打造“每日一課”“聽·社保人說”學(xué)習(xí)平臺，引導(dǎo)青年干部常態(tài)化鉆研業(yè)務(wù)，練就過硬本領(lǐng)。堅(jiān)持以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，組織18名35歲以下青年干部帶頭參與崗位練兵活動，在比學(xué)趕超中提升專業(yè)水準(zhǔn)。開設(shè)“智慧接力·薪火不息”青年研修班，分管領(lǐng)導(dǎo)、科長分期授課，傳授經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫助解決問題，精準(zhǔn)賦能新人成長成才。
勇?lián)?jiān)任務(wù)，“乘”數(shù)效應(yīng)形成。組建“青年突擊隊(duì)”，勇?lián)鷧⒈U(kuò)面、養(yǎng)老待遇調(diào)整等急難險(xiǎn)重任務(wù)，安排20余名青年干部到經(jīng)辦一線“吃勁”崗位鍛煉，通過攻堅(jiān)克難磨煉意志，在實(shí)戰(zhàn)實(shí)操中快速提升業(yè)務(wù)技能。堅(jiān)持把基層作為“蹲苗”歷練的主戰(zhàn)場，使青年干部在一線長見識、壯筋骨。目前，有5名選調(diào)生、新考錄公務(wù)員在鎮(zhèn)街基層經(jīng)受鍛煉，淬煉提升干事本領(lǐng)。
堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，“除”戒作風(fēng)頑疾。堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，通過崗前教育、談心談話、簽訂履職承諾、撰寫每月小結(jié)等方式，持續(xù)跟蹤青年干部成長動態(tài)，對傾向性、苗頭性問題，及時“咬耳扯袖”“紅臉出汗”。開展“學(xué)優(yōu)爭先·廉行為民”主題黨日，組織32名青年干部赴“濰韻清風(fēng)”廉潔文化園實(shí)地教學(xué)，建設(shè)廉潔文化長廊，強(qiáng)化干部廉潔自律意識。盯緊時間節(jié)點(diǎn)，開展“系緊風(fēng)紀(jì)扣·走好成長路”青年紀(jì)法教育，時刻敲響廉潔警鐘，堅(jiān)決清除由“風(fēng)”及“腐”的源頭。（濰坊市社會保險(xiǎn)事業(yè)中心 董鳳鳳）
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