亳州利辛縣??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務外包、人事外包、勞務派遣）時，需注意的那些事

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企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務，實現(xiàn)公司目標？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機構是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充，進行簡單的培訓后即可進入角色。

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春風吹走了寒冷，引來了春。春姑娘把魔棒一揮，太陽公公也感到了;天空哥哥大病也好了，臉色也不再是那么灰暗了;花兒含苞待放;小草也從被窩里探出了小腦袋;動物們也從舒適的屋子里歡快地跳了出來。一切都是那么美好!

我用我的眼睛看世界，看花兒，仿佛看到了一張張燦爛的笑臉。有紅的、有黃的、有粉的、藍的、淺綠色的;紅的似霞、綠的像玉，白的像雪，簡直美不勝收。

我用我的眼睛看世界，看綠草，仿佛也看到了一個個生機盎然的小腦袋，他們向我們展示著自己的性格;趴下去的可愛，豎立的則有一番大氣;斜著的好像在撒嬌;頭垂下的好像很害羞似得;

我用我的眼睛看世界，看白云，仿佛看到了生活中活靈靈的小動物，你看，這片像獅子;這片又像鯨魚;這一片像一個兔子;這一片則像一團棉花，太壯觀了!

我用我的眼睛看世界，看湖面，湖面里的小魚游來游去，有昂著頭的紅金魚;有鼓著眼的黑金魚;有不停地在吐著泡的`小金魚;除此之外，還有長著胡子的大草魚，讓人看得眼花繚亂，目不暇接。

我用我的眼睛看世界，看到田野中勤勞樸實的農(nóng)民伯伯在辛勤的勞作……

我用我的眼睛看世界，看見了春天的來臨;看見了含苞欲放的花朵;看見了草兒探出了小腦袋;看見在藍天中繡著的大白花;看見了清澈見底的湖面;看見了農(nóng)民伯伯勞作的身影。眼睛是那么神奇，他讓我看到一切美好的事物，這一切也將留在我記憶的帆船中。