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人事外包,重塑HR版圖,解鎖企業(yè)成長(zhǎng)密碼
人事外包,是將人力資源管理的部分職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略,旨在有效地提高效率,并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。 01人事外包的優(yōu)勢(shì) 1.降低人事管理費(fèi)用70%以上; 2.減少企業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出5%-30%; 3.補(bǔ)充企業(yè)人力管理資源不足的問(wèn)題; 4.解決無(wú)固定期限合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等問(wèn)題; 5.解決企業(yè)因用工規(guī)范所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題; 6.為企業(yè)專(zhuān)業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務(wù)性工作,并降低因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。 02幫助企業(yè)解決的問(wèn)題 ●通過(guò)人事外包的形式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給山東藍(lán)橋,從而解決因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一系列風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題; ●通過(guò)人事外包形式來(lái)解決薪酬、社保、公積金的基數(shù)的問(wèn)題; ●通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)(商業(yè)險(xiǎn))的方式,來(lái)解決未繳納社保人員的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題; ●通過(guò)第三方考勤系統(tǒng),解決多地多項(xiàng)目考勤管理成本過(guò)高的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)考勤一鍵導(dǎo)入導(dǎo)出,杜絕弄虛作假; ●通過(guò)人事外包形式,為其申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼,從而額外帶來(lái)一部分收入,可用來(lái)解決福利支出; ●在合作期間免費(fèi)為企事業(yè)單位提供相關(guān)薪酬建設(shè)指導(dǎo)、人力程序文件建立、勞動(dòng)法及政策法律顧問(wèn)等增值服務(wù)。 03關(guān)于我們 山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國(guó)內(nèi)著名人力資源服務(wù)品牌。國(guó)內(nèi)第一家從事項(xiàng)目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國(guó)內(nèi)首家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。 通過(guò)自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)與中國(guó)職場(chǎng)APP為各類(lèi)型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣、財(cái)務(wù)等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù),現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,稅務(wù)籌劃,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式及財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 如有人事外包需求,歡迎留言咨詢(xún),藍(lán)橋小編會(huì)第一時(shí)間安排對(duì)接。
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