現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇和人力資源公司達(dá)成勞務(wù)派遣的合作，那么勞務(wù)派遣員工跟正式員工之間有什么差別呢？今天就讓小編來(lái)為大家解答一下吧！

勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的區(qū)別

 簽訂合同的對(duì)象不同

勞務(wù)派遣員工是與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，正式員工是與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

普通的勞動(dòng)合同期限一般是簽訂三個(gè)月及以上，但是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定，勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。

  享受的待遇不同

（1）福利保障

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！� 雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動(dòng)者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務(wù)派遣公司人員，所以有時(shí)并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。

（2）解除勞動(dòng)合同

正式員工主動(dòng)離職，直接在用工單位申請(qǐng)離職，勞務(wù)派遣員工則要向人力資源公司申請(qǐng)。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。也就是說(shuō)，不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工的工資待遇。

其實(shí)不管你是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，所享受的待遇其實(shí)都是差不多的，最大的區(qū)別在于勞務(wù)派遣員工歸于人力資源公司為其承擔(dān)責(zé)任，而正式員工是歸于所在企業(yè)。