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沾化區(qū)勞務派遣相比傳統(tǒng)招聘有什么優(yōu)勢?沾化區(qū)勞務派遣公司代發(fā)工資
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藍橋人力資源服務有限公司是國內人力資源服務品牌。國內較早從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內一家致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。通過自主研發(fā)的人力資源數據平臺與中國職場APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務、派遣、財務等外包服務及人力資源相關的增值服務,現已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,稅務籌劃,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產業(yè)鏈服務模式,財務主產業(yè)鏈服務模式。
什么是勞務派遣 勞務派遣不光可以解決人事外包所解決的所有問題,還增加了員工關系的要素。人事外包中我們和客戶的員工只存在代繳代扣代發(fā)的關系,客戶的員工和我們并不存在勞動關系,而勞務派遣中,客戶將員工關系也轉移到我們手中,這樣客戶的員工嚴格意義上是我們的員工,我們派遣到客戶去完成客戶指定的工作,從而避免了用工風險,員工出現的所有勞動糾紛均有我方去解決,客戶不承擔任何勞動關系中的潛在風險。 但造成的資金賠償由客戶來承擔。 勞務派遣也同時解決了部分企業(yè)編制的問題,因為員工關系在我方,并不占用客戶的員工編制。 勞務派遣的好處 1、人事管理簡便,提高企業(yè)管理效率。 2、用人機動靈活,提高員工管理的效能。 3、降低人力成本,提高企業(yè)經濟效益。 4、進行員工篩選,擇優(yōu)使用資源。 5、方便借工操作,節(jié)省企業(yè)人工成本。 6、規(guī)避勞動糾紛,維護企業(yè)信譽。 勞務派遣幫助企業(yè)解決的問題 1、解決企業(yè)存在的編制或招聘問題; 2、杜絕勞動風險存在的隱患,使企業(yè)向標準化方向經營; 3、降低人工成本支出,使人工成本向經營成本轉化,從而大大降低增值稅、個稅、企業(yè)所得稅的支出; 4、簡化項目復雜度,降低經營管理費用,提高工作質量及效率; 5、企業(yè)不能雇傭太多的專業(yè)技術人員,將資源更多的配置在核心業(yè)務的設計與架構建設; 6、解決因勞動關系所產生的勞動糾紛和訴訟處理,因解除、變更、裁員而產生的賠償金或補償金的支付; 7、無法解決多種用工形式的問題,不同項目不同類型的員工只能采用勞動合同的方式進行用工; 8、完善公司內部的勞動合同管理制度、薪酬發(fā)放管理制度、社保管理制度、人員檔案管理制度、項目考勤管理制度、商業(yè)保險管理制度;
綜上所述,勞務派遣相比傳統(tǒng)招聘在降低人員管理成本、提高靈活性、降低法律風險、提高招聘效率、簡化人事管理和提高勞動生產率等方面具有明顯優(yōu)勢。這些優(yōu)勢使得勞務派遣成為一種受到越來越多企業(yè)青睞的用工方式。
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我們都有過美好的童年,我們每個人的童年都發(fā)生過高興、搞笑的事情吧,沒錯我也是,那件事情現在想起來都很搞笑。 這件搞笑的事發(fā)生在姥姥家,那是在我八歲的一個夏天。我的弟弟才四歲,弟弟也很發(fā)懶,那時我還不懂事。 那天我很想喝飲料,就纏著媽媽要飲料,媽媽說姥姥家沒有,現在很晚了,需要去很遠的地方買。第二天我還是想喝飲料,于是我看到姥姥家的桌子上一個水蜜桃飲料瓶,里面還裝著一些黃黃的東西,心想:一定是飲料,媽媽原來是騙我,偷偷藏了一瓶飲料。我急忙的打開蓋子,還沒十秒鐘我就喝完了,然后覺得這個味道真是奇怪,不是水蜜桃的味道呀!可能是過期了吧,我拿起瓶子,看了看沒有過期呀,還是上一個月生產的,我就去問媽媽,媽媽問我:你這瓶是不是過期了?我回答:我看了生產日期,這是上一個月剛生產的。于是弟弟跑過來說:我的水蜜桃瓶呢?我就問弟弟:是不是放在姥姥桌子上的那個瓶子。弟弟說:是呀!我說:我把它喝了。弟弟在媽媽身邊笑了起來,他說:這是我尿的尿。我一聽這話,我惡心的馬上就要吐出來了,媽媽也哈哈大笑起來。 |