勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動(dòng)作的一部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費(fèi)用。

勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟(jì)較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機(jī)制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。

采用勞務(wù)外包,能給企業(yè)帶來許多潛在的價(jià)值。

支出成本降低

企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理簡捷

企業(yè)不需要專門的機(jī)構(gòu)對對租賃人員進(jìn)行管理，租賃人員的人事工作由蘇州匯思負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，，只作出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，企業(yè)與蘇州匯思的合同終止，如認(rèn)為該員工合適,也可向蘇州匯思提出要求將該員工轉(zhuǎn)為:正式員工。

人事成本下降

使用勞務(wù)租賃，企業(yè)直接使用匯思公司推薦的外包員工,企業(yè)在招聘上使用的時(shí)間、費(fèi)用均下降，且省下了對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)等費(fèi)用。

用人機(jī)動(dòng)靈活

市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)外包，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí),也可以便利地減員。

減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下,企業(yè)和公司簽訂合同,公司與外包員工簽訂合同，企業(yè)與外包員工是一種有償使用關(guān)系,這樣,作為企業(yè)就避免了與外包員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包的價(jià)值雖然看上去足夠有吸引力，但若操作不當(dāng)則容易形成較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。最常見的風(fēng)險(xiǎn)就是在勞務(wù)外包時(shí)，因合同約定和實(shí)際操作存在問題，外包關(guān)系被認(rèn)定為名為外包實(shí)為派遣的情形，或者是將外包人員與發(fā)包人之間的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，發(fā)包方無法僅憑勞務(wù)外包完全規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。為了避免勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，下面將對這兩種法律關(guān)系進(jìn)行辨析。

1.法律適用及法律關(guān)系不同

如上文所述，勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。

2.用工需求和用工范圍不同

對于用工單位，勞務(wù)外包提供的是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，其為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

勞務(wù)派遣則是向用工單位提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。并且派遣單位為用工單位提供特定崗位的數(shù)名員工而非特定項(xiàng)目的派遣員工。

3.服務(wù)內(nèi)容不同

勞務(wù)外包提供的核心服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。

勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動(dòng)過程，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險(xiǎn)則由實(shí)際用工單位承擔(dān)。

4.違法后果不同

勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。