昌邑企業(yè)人力資源外包-昌邑人事外包-昌邑勞務外包專業(yè)服務提供商

選擇一個好的人力資源公司進行人事外包業(yè)務，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓企業(yè)人事從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益?？芍^是一舉多得，由此可見，人事外包對企業(yè)具有深遠影響。

1 人力資源外包

人力資源服務外包(簡稱“人事外包”)是靈活用工中的一種主要用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進行管理，以降低用工成本，實現(xiàn)效率最大化的用工模式。

2 適用哪些企業(yè)

什么樣的企業(yè)適合選擇人事外包？

答案是：有雇員的企業(yè)和個人都適合。

（一） 有限公司、獨資企業(yè)、個體工商戶以及有雇員經營的企業(yè)或個人都應遵循相關法律法規(guī)及地方政策。

（二） 只是把五險一金、勞動合同等這些事務性的工作外包出來，這種情況可以減少事務性的工作卻解決不了實際風險。

（三） 讓會計或行政兼職人力資源的工作，這種情況是沒有考慮到一旦出現(xiàn)糾紛所產生的員工成本費用。

（四） 出現(xiàn)糾紛時請律師，這種情況不光要花費高額的律師費還沒有解決本質問題。

如何將人工成本降低，首先要看企業(yè)發(fā)展情況及老板的認知程度，再做企業(yè)用人的閉環(huán)處理，這樣才能讓企業(yè)在出現(xiàn)員工糾紛時，降低成本不再煩心，從而專注戰(zhàn)略更好的發(fā)展企業(yè)。

3 如何選擇合作對象

企業(yè)選擇人事外包合作對象，主要考慮以下三個方面：

（一）考慮公司資源整合的目標：是否降低成本？提高產品質量服務質量?降低風險?獲得新的發(fā)展機會?

（二）綜合考慮長期合作、一次性業(yè)務對接成本，產品或服務購買成本。

（三）企業(yè)合規(guī)的要求，在中國各地勞動用工、社會保險及公積金政策不同，企業(yè)在全國化發(fā)展中難以全面掌控，選擇服務外包是最好的解決辦法。

綜上所述，人事外包的真正意義在于通過充分發(fā)揮企業(yè)和人力資源公司在不同專業(yè)領域的專長，讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，精準服務相結合的結果必定是最高的效率和最低的成本，從而能更好地為簽約單位和人才服務。

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