有了工傷保險，為什么企業(yè)還要投保雇主責(zé)任險？

雇主責(zé)任險

為什么企業(yè)為員工購買了五險一金后仍然需要配置雇主責(zé)任險做補充呢？

因為社保里的工傷保險只能幫助我們覆蓋基礎(chǔ)的工傷責(zé)任，仍有很大一部分責(zé)任是無法覆蓋的，如果發(fā)生工傷是需要企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)的。

從上圖可以看出社保的工傷保險是企業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的最基礎(chǔ)部分，需要雇主責(zé)任險作補充。

1、工傷保險不是百分百覆蓋的，尤其是在嚴(yán)重傷殘的情況下，雇主可能需要承擔(dān)大部分的賠償責(zé)任，比如一次性傷殘就業(yè)補助金、員工停工留薪期工資、醫(yī)療費、工傷復(fù)發(fā)待遇等等，都需要雇主自行承擔(dān)。工傷保險有點像雨傘，但有時候下大雨還是會淋濕。雇主責(zé)任險就是備用雨傘，確保雇主在員工受傷時不會被雨淋透。

所以，工傷保險和雇主責(zé)任險并不是二選一，雇主責(zé)任險是在我們工傷保險的基礎(chǔ)上做補充，進(jìn)一步幫助我們企業(yè)轉(zhuǎn)移風(fēng)險，企業(yè)完善的用工風(fēng)險保障需要兩者共同的搭配。

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